#11-Правка текста поста

'#8. Посты : posts';

'Blog_PostController_actionUpdateHtml';

'#layouts_templates_updateHtml';

Правка кода HTML в тексте

<p>Хорошие SEO-команды терпят неудачу тогда, когда система подводит их. В этой статье рассматриваются скрытые причины, из-за которых в организациях останавливается рост органического поиска.</p>
<h3>Когда SEO-команда не виновата</h3>
<p>За годы работы мне приходилось проводить аудит множества корпоративных SEO-программ и превращать их в высокоэффективные системы. Почти всегда я видел одно и то же: команда умная, компетентная, работает по правильной стратегии &ndash; но результаты не появляются.</p>
<p>Позиции скачут, органический трафик стагнирует, руководство раздражается. И рано или поздно возникает вопрос: &laquo;Наша SEO-команда недорабатывает?&raquo;</p>
<p>В большинстве случаев &ndash; нет. Проблема не в команде, а в системе вокруг неё.</p>
<p>В этой статье мы рассмотрим структурные, организационные и управленческие причины провалов SEO даже в самых развитых компаниях.</p>
<p>Спойлер: дело почти никогда не в ключевых словах или битых ссылках. Дело &ndash; в невидимых барьерах, которые ограничивают реальный потенциал.</p>
<h2>Неправильная диагностика: SEO как изолированная функция</h2>
<p>Во многих компаниях SEO до сих пор считается тактической задачей внутри маркетинга. Оно редко интегрировано в продуктовую разработку, планирование или цифровое управление.</p>
<p>Поэтому когда органический трафик падает, руководство анализирует отчёты и процессы SEO-специалистов, но не оценивает систему, в которой они работают.</p>
<p>Это всё равно что обвинять пит-стоп, когда сама машина не обновлялась годами.</p>
<h2>5 структурных причин, почему SEO не приносит результат</h2>
<p>В эпоху ИИ появляется ещё один фактор сложности: сама платформа может работать против вас.</p>
<p>Генеративные системы и поисковые ассистенты переписывают правила цифрового обнаружения. Если ваш контент не структурирован для потребления и корректного цитирования ИИ-системами, даже лучшие специалисты не смогут добиться роста.</p>
<p>Вот основные причины, которые я вижу в организациях с низкими SEO-результатами:</p>
<h3>1. Отсутствие исполнительного владельца за видимость (visibility)</h3>
<p>SEO-команды часто узнают о технических или контентных изменениях постфактум &ndash; а затем от них ожидают &laquo;магического&raquo; восстановления позиций.</p>
<p>Это не ошибка &ndash; это следствие структуры, в которой SEO не считается приоритетом.</p>
<p>Успех SEO зависит от решений, которые принимаются далеко за пределами компетенций SEO-команды: архитектура сайта, возможности CMS, процессы локализации, юридические ограничения.</p>
<p>Если на уровне руководства никто не отвечает за цифровую видимость, SEO неизбежно тонет в технических долгах и медленных процессах.</p>
<h3>2. Несовпадение стимулов</h3>
<p>SEO &ndash; это игра в долгую, но большинство команд оценивают по квартальным показателям и всплескам трафика.</p>
<p>Когда вознаграждение привязано к объёму, а не к видимости, команды создают то, что легко публиковать, а не то, что сложно сделать заметным.</p>
<h3>3. Контент без стратегии</h3>
<p>Современный контент должен быть не только полезным, но и понятным для машин. Всё чаще именно ИИ решает, что будет показано, где и кому.</p>
<p>Если контент лишён структуры, семантики и понятной логики, он может никогда не дойти до пользователя. Это не недостаток старания &ndash; это отсутствие адаптации к AI-first миру.</p>
<p>Компании часто производят огромные объёмы текста без стратегии обнаружения, релевантности или пользовательской ценности.</p>
<p>Важнейший сдвиг мышления: перейти от &laquo;точной информации&raquo; к &laquo;действительно полезной&raquo; &ndash; той, которая закрывает потребность пользователя и подаётся в форме, понятной и людям, и алгоритмам.</p>
<h3>4. Технические блокеры и ограничения CMS</h3>
<p>SEO-команда может понимать, что нужно исправить, но не иметь возможности внедрить изменения &ndash; из-за ограничений CMS, нехватки разработчиков или политических барьеров между отделами.</p>
<p>В итоге SEO превращается в генератора отчётов, а не драйвера роста.</p>
<h3>5. Отсутствие операционной модели видимости</h3>
<p>Лишь немногие компании имеют систему, которая объединяет продукт, контент, UX, разработку и аналитику вокруг общей цели &ndash; видимости.</p>
<p>Без повторяемой модели, ролей, зон ответственности и процессов эскалации SEO остаётся хаотичным и нестабильным.</p>
<h2>Это не проблема талантов &ndash; это проблема системы</h2>
<p>Большинство SEO-специалистов знают, что нужно делать. Но без структурной поддержки &ndash; полномочий, доступа и союзников &ndash; они обречены.</p>
<p>Это всё равно что попросить строителя возвести небоскрёб без чертежей, без плана и без возможности перемещать материалы.</p>
<p>Когда руководство понимает, что это системная проблема, а не кадровая, тогда возможна трансформация.</p>
<h2>Что руководству нужно спрашивать на самом деле</h2>
<ul>
<li>Кто отвечает за видимость на уровне организации?</li>
<li>Есть ли у команд общая модель поисковой доступности?</li>
<li>Вознаграждаем ли мы действия, которые дают долгосрочную видимость, или только краткосрочный трафик?</li>
<li>Понятны ли наша архитектура и контент ИИ-системам?</li>
<li>Соответствуют ли наши внутренние KPI новой реальности поиска?</li>
</ul>
<h2>SEO как инфраструктура, а не канал</h2>
<p>Современное SEO находится на пересечении контентной стратегии, моделирования данных и доступности для ИИ.</p>
<p>Если ваш цифровой продукт не оптимизирован для поглощения LLM-моделями, вы отдаёте контроль платформам и проигрываете конкурентам.</p>
<p>Успешные компании рассматривают SEO как инфраструктуру &ndash; фундаментальную способность, встроенную в продукт, контент и управление знаниями. Они инвестируют в:</p>
<ul>
<li>схемы и управление структурированными данными;</li>
<li>межкомандные SLA по видимости;</li>
<li>общие таксономии и архитектуры контента;</li>
<li>метрики, учитывающие AI-поведение и не-кликабельный поиск;</li>
<li>коллаборацию и обмен знаниями.</li>
</ul>
<h2>Итог: расчистите путь &ndash; затем оценивайте команду</h2>
<p>Если SEO не работает, не начинайте с обвинений. Начните с аудита системы. Уберите структурные барьеры. Создайте операционную модель. Назначьте ответственного на уровне руководства.</p>
<p>И только после этого задавайтесь вопросом о работе команды. Даже лучший пилот F1 не выиграет гонку на машине без апгрейдов и с хаосом в боксе.</p>
<p>Эта статья &ndash; первая часть серии материалов Билла Ханта. Каждый следующий материал будет продолжать тему, сочетая стратегический взгляд руководителей и техническую глубину SEO.</p>

Краткое название: Почему ваша SEO не работает — и дело не в команде

Полное название Почему ваша SEO не работает — и дело не в команде

Активен Редактировать название и описание

Название

Стандартный редактор Смотреть

Полное название и описание

Полное название (Заголовок)

Описание

Как правило описание должно иметь около 150 знаков. Оно используется для заполнения мета-тега Description веб-страницы.
Сейчас используется - 0 символов

Описание скопировано!

Описание вставлено!